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Il est désormais possible de lire vos mails Hotmail dans Oulook Express, Outlook (oui oui y en a encore;-) ), Thunderbird ou de les récupérer dans votre Gmail ou votre webmail yahoo (ce qui était possible avant 2009 uniquement en bidouillant ou en payant).
Les paramètres à retenir sont : pop3.live.com (port 995) et smtp.live.com (port 25) !
Une femme d’une trentaine d’années, licenciée pour avoir envoyé 156 mails personnels en deux mois depuis son lieu de travail, a été déboutée vendredi par le conseil des prud’hommes d’Angers saisi pour «atteinte à la vie privée», a indiqué une source judiciaire à l’AFP ce samedi.
La salariée réclamait 26.000 euros de dommages intérêts
«Elle était en pleine déprime», il s’agissait d’une «conversation normale entre une fille et sa mère qui ne portait pas atteinte au bon fonctionnement de l’entreprise», a expliqué à l’AFP l’avocate, qui dénonce un «licenciement abusif».
L’assistante de gestion, licenciée en mai 2007 pour «utilisation abusive d’Internet sur son lieu de travail», réclamait 26.000 euros de dommages intérêt de son ex-employeur, l’Association de gestion et de comptabilité du Maine-et-Loire.
Une atteinte à la vie privée selon l’avocate
«Ce dossier met en avant le problème grave de l’immixtion des employeurs dans la vie privée de leurs salariés», a souligné Brigitte Sublard, en se référant au code civil qui interdit de consulter les correspondances informatiques des salariés.
L’employeur a affirmé qu’il avait découvert cette correspondance en recherchant l’origine d’un virus dans le système informatique et soutenu qu’il n’avait pas ouvert les messages mais seulement constaté leur existence. Il a estimé qu’une dizaine de courriers électroniques par jour représentaient «une heure de travail négligée».
«Fréquence et importance de telles communications»
Le juge départiteur qui a tranché l’affaire a reconnu qu’on pouvait utiliser occasionnellement la messagerie à des fins personnelles, tout en estimant qu’on pouvait reprocher à la salariée «la fréquence et l’importance en volume de telles communications».
«Le licenciement pour motif personnel à caractère disciplinaire est pleinement justifié», a-t-il jugé, écartant l’atteinte à la vie privée au motif que «les messages n’ont pas été ouverts par l’employeur». L’avocate a indiqué réfléchir à l’opportunité de faire appel.
Voici quelques bonnes habitudes à prendre pour stocker et conserver correctement vos CD et DVD :
1- Ne pas toucher la piste. Saisissez le disque en plaçant un doigt au centre, un autre sur la tranche.
2- Eliminer les traces avec un chiffon sec, en essuyant le disque du centre vers l’extérieur.
3- Stocker les CD dans des boîtes traditionnelles.
4- Placer les boîtes en position verticale, comme des livres, pour éviter le gondolage.
5- Protéger les CD de la lumière.
6- Fuir l’humidité.
7- Réguler la température entre 4° et 25°.
8- Ne pas écrire sur les disques.
Source 01Net
Vingt milliards de disques optiques gravés chaque année, et moi et moi et moi… Une poignée de CD et de DVD dorment paisiblement dans mon tiroir, en attendant qu’on les réveille. Mais seront-ils toujours lisibles dans quelques années ? Les fabricants se veulent rassurants. Les pochettes de CD-R mentionnent l’indication Lifetime (dure toute la vie). Les notices de DVD±R vantent leur longévité de 100 ans, voire 200 ans.